Cuando un colaborador asume un rol crítico dentro de una organización, los primeros 90 días son decisivos. Este periodo no solo establece la efectividad del líder, sino también el tono de su relación con el equipo y define su impacto en los objetivos estratégicos.
Cuando un colaborador asume un rol crítico dentro de una organización, los primeros 90 días son decisivos. Este periodo no solo establece la efectividad del líder, sino también el tono de su relación con el equipo y define su impacto en los objetivos estratégicos.
Los primeros 90 días: Estrategia clave para una transición exitosa en roles críticos Leer más »
A los 55 años, con una carrera en ingeniería y recursos humanos, y como padre de tres hijos que están comenzando su vida adulta y universitaria, me encuentro en una etapa donde la experiencia y el conocimiento se han consolidado, pero también surgen dudas.
Creatividad Sin Límites: De las Páginas Matutinas a la Transformación Digital Leer más »
Recientemente terminé de leer «El abogado del mañana» de Richard Susskind, un libro que me hizo reflexionar sobre el futuro de la profesión legal y las oportunidades que existen para integrar nuevas disciplinas y tecnologías en los despachos de abogados.
El Abogado del Mañana: Reflexiones y Oportunidades en el Sector Legal Leer más »
En el mundo acelerado y exigente de hoy, tanto el coaching como la terapia se han convertido en herramientas esenciales no solo para el desarrollo personal, sino también para el éxito profesional.
En el mundo acelerado y exigente de hoy, tanto el coaching como la terapia se han convertido en herramientas esenciales no solo para el desarrollo personal, sino también para el éxito profesional.
La inteligencia artificial (IA) es crucial para la innovación y eficiencia empresarial. Sin embargo, su adopción enfrenta barreras.
La inteligencia artificial: claves para el futuro de las empresas Leer más »
La meritocracia es esencial para el éxito y la estabilidad organizacional. Promover el talento basado en mérito, mediante planes de sucesión y carrera, enfrenta la cultura del «dedazo». Recursos Humanos y directivos deben colaborar para identificar, desarrollar y mentorear a empleados, asegurando una cultura de meritocracia que mejore el clima laboral y retenga el talento.
La meritocracia en las organizaciones: clave para el éxito y la estabilidad Leer más »
Mi misión es ayudarte a descubrir y vivir una vida llena de significado y satisfacción personal, utilizando tu pasión y tus talentos para contribuir de manera positiva en tu entorno.
Mi misión es ayudarte a descubrir y vivir una vida llena de significado y satisfacción personal, utilizando tu pasión y tus talentos para contribuir de manera positiva en tu entorno.
